Jos kaipaat selkeyttä johtamiseen, tukea haastavaan tilanteeseen tai kokeneen kumppanin ajatustesi sparraamiseen, keskustellaan.
Varaa maksuton selkeytyskeskustelu →
Olen johdon ja esihenkilöiden sparraaja, coach, mentori ja työnohjaaja. Autan jäsentämään haastavia tilanteita, kirkastamaan ajatuksia ja löytämään käytännöllisiä tapoja edetä.
Yli 40 vuoden kokemus työelämästä ja yli 20 vuoden kokemus valmentamisesta ovat opettaneet minulle ennen kaikkea yhden asian: johtamisen haastavissa tilanteissa ei aina tarvita lisää vastauksia. Joskus tarvitaan joku, jonka kanssa voi rauhassa ajatella.
Luottamuksellinen keskustelu voi olla ensimmäinen askel kohti selkeämpää suuntaa.
Ensimmäisen keskustelun tarkoitus ei ole myydä sinulle palvelua. Sen tarkoitus on pysähtyä tilanteesi äärelle ja katsoa, olisiko yhteistyöstä sinulle hyötyä.
Voit soittaa, lähettää sähköpostia tai varata maksuttoman selkeytyskeskustelun. Kerro lyhyesti, mikä tilanteessasi on juuri nyt ajankohtaista.
Keskustelemme tilanteestasi, tavoitteistasi ja siitä, mikä juuri nyt kaipaa selkeyttämistä. Yhdessä hahmotamme, millainen tuki voisi olla sinulle hyödyllistä.
Jos yhteistyö tuntuu tilanteeseesi sopivalta, sovimme yhdessä tavoitteesta, työskentelytavasta ja seuraavista askelista. Jos ei, olet silti saanut hetken aikaa ajatella tilannettasi rauhassa.
Maksuton selkeytyskeskustelu ei sido sinua mihinkään.
Keskustelu on luottamuksellinen ja sen tarkoitus on auttaa sinua
näkemään oma tilanteesi hieman selkeämmin.
Voit ottaa yhteyttä suoraan tai varata ajan maksuttomaan selkeytyskeskusteluun.
Yhteydenotto on luottamuksellinen. Voit olla yhteydessä silloin, kun haluat pysähtyä oman tilanteesi äärelle.
Yhteydenotto voi olla ajankohtainen silloin, kun kaipaat ajatuksillesi tilaa, tilanteeseesi näkökulmaa tai päätöksillesi kokeneen kumppanin sparrausta.
Vastuu kasvaa, vaihtoehtoja on paljon tai päätösten tekeminen tuntuu vaikealta. Kaipaat tilaa ajatella ja kirkastaa, mikä on juuri nyt olennaista.
Edessä on vaikea keskustelu, ristiriita, palautetilanne tai muu ihmisten johtamiseen liittyvä haaste, johon haluat valmistautua yhdessä kokeneen kumppanin kanssa.
Kiire, muutos, jatkuva vastuu tai vaikeat tilanteet vievät voimavaroja. Haluat pysähtyä ja tarkastella, miten voit säilyttää toimintakykysi vaativassa arjessa.
Haluat vahvistaa omaa johtamistasi, saada uusia näkökulmia ja rakentaa toimintatapoja, jotka toimivat myös kiireessä, muutoksessa ja haastavissa tilanteissa.
Sinulla ei tarvitse olla valmista kysymystä. Riittää, että jokin tilanne kaipaa pysähtymistä ja jäsentämistä.
Mylly ei synnytä virtaa. Se hyödyntää sen voimaa ja antaa sille suunnan.
Ajattelen johtamista samalla tavalla. Ihmisiä, tavoitteita, osaamista ja kokemusta ei voi pakottaa toimimaan yhdellä tavalla. Johtajan tehtävä on tunnistaa, mikä tilanteessa tarvitsee suuntaa, mikä yhteyttä ja mikä tilaa palautua ja vahvistua.
Tästä ajatuksesta on syntynyt myös Rementor Human Edge™: tapa tarkastella johtamista Suunnan, Yhteyden ja Kantovoiman kokonaisuutena.
Hyvä johtaminen ei pakota virtaa tiettyyn uomaan. Se auttaa löytämään suunnan, jossa ihmiset ja tulokset voivat kulkea yhdessä.